人力资源管理师职业技能等级评定事项

　　【杭州职称】栏目

　　人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源师分为助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级企业人力资源管理师三个等级。这个证书作为最新纳入全国统考的人力资源职称证书，比起原来的企业人力资源资格证书来讲，含金量更高。关于人力资源管理师职业技能等级评定事项整理如下：

　　人力资源证书等级：

　　劳动部的人力资源证书分为5个级别：

　　高级人力资源管理师，中级人力资源管理师，助理级人力资源管理师，中级人力资源管理员，初级人力资源管理员。

　　人力资源师等级;

　　人力资源师分为三个等级；

　　助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级企业人力资源管理师。
人力资源管理师作为职称证书，可享受的福利还是非常多的，拿下证书政府发放一次性补贴，且在杭州积分落户、积分入学、职称落户等等享受相应政策待遇。但同时报考条件也是有一定的限制的

　　——职称等级评价条件——

　　企业人力资源管理员

　　（具备以下条件之一者）

　　⒈具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书;

　　⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

　　助理企业人力资源管理师

　　（具备以下条件之一者）

　　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书;

　　⒉具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书;

　　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书;

　　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　企业人力资源管理师

　　（具备以下条件之一者）：

　　⒈取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书;

　　⒉取得本专业或相关专业博士学位;

　　⒊具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上;

　　⒋具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上;

　　⒌具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上;

　　⒍具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上;

　　高级企业人力资源管理师

　　（具备以下条件之一者）：

　　⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者;

　　⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

　　| 学历提升指导▶点击这里|

　　基础课程

　　劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

　　专业课程

　　企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

　　报名材料

　　1、学历证书1份（学历证书要求原件,审核后退回）;

　　2、身份证复印件2份;

　　3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　证明

　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明！

　　公司盖章

　　4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

　　关于管理师未来开展的方向和前景怎样？

　　企业招聘职位需求那么包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，市计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

　　人力资源管理师也可以理解为考下了人力资源管理师证书的HR或人力资源从业者。就目前社会地位上来说，无论是大厂还是小企业，无论是老牌公司还是年轻职场，都离不开人力资源这个职能行岗位，人才缺口大所以就业门槛也相对较低，地位是稳得。且人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

　　| 职业技能提升指导▶点击这里|

　　虽说证书不是从业必备要素，但证书是能力的认可和证明，考试一直以来都是人才筛选的有效方法，考下证书也同样直观的证明着你是具有学习能力和人力资源从业能力的。考证的过程本身就是在累积知识的提升过程，本质上任何行业都有前景任何证书都有它相应的价值，人力资源行业有月入百万的高级猎头，也有拿着3000工资挣扎在温饱线上的清苦HR，前景不仅仅在于行业发展，每个行业都有它的顶尖人物，门槛它不高，需求量它有，发展在于自己，是否追求个人突破。如果还是不确定，不妨先从学习它开始。