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杭州大专学历能找到什么样子的工作?求职难吗?

来源:都市快报 发布时间:2023-11-29 10:54:13 阅读量:

杭州户籍制度改革征求意见稿出炉,未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生,只要在市区就业,就可以直接落户,这对广大的大专毕业生来说是个好消息。降低了学历要求,有可能提高了技能要求,大专生能在杭州找到什么样的工作?

都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道,第一系列的人才篇,这次采访了杭州的互联网大厂,中国移动,服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管,看看杭州的企业对人才的定义是什么?大专生来杭州找到工作的几率高不高?

谦寻(杭州)文化传媒有限公司人力资源总监 蜜獾(公司网名)对应届毕业生会问四个问题

谦寻公司2016年落户杭州,为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘,目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等,主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。

“招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等,岗位总计约数十个,已经收到来自这些学校的数百份简历,目前处于初筛阶段,接下来将安排复试。到6月,还会招人,涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求,举个例子,我们之前招聘了一位浙大的博士,她的专业是特种经济动物饲养,进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口,但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥,也因此成为了团队中的核心成员。”

对于应届毕业生,人力资源总监蜜獾表示,在招聘过程中常常会问以下四个问题:

第一问:直播是你热爱的事业吗?

第二问:你是否已经准备好“空杯心态”,从零开始?

第三问:有没做好终身学习的打算?

第四问:是否选择的是最专业的平台?

“直播行业一定是有压力的,谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示,随着直播行业的更新迭代,一个支架开直播的年代一去不复返,需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置,也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”,更需要精通线上化和标准化,并通过消费数据和智能算法,对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。

“方方面面都需要注入新鲜血液。因此,去年一年,谦寻就有118名应届毕业生入职,占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社,目前四位主播中,平平和万万都来自浙传,平平是去年的应届毕业生,万万是今年的应届毕业生,通过直播间的历练,现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州,加入谦寻,拥抱这片沃土。”

无忧传媒HRVP(人力资源副总裁) 张文娟更青睐“爱学习”的毕业生

作为目前直播电商行业的头部公司之一, 校招(春招)开启仅仅半个月,无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。

“随着公司的深耕发展,我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代,对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看,本科及以上学历的占比逐年提升,985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”

无忧传媒人力资源副总裁张文娟说:“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点,无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划,此外我们自去年起着力打造管培生计划,定向选拔、培养高精尖人才。”

目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开,无忧传媒开放超过200个岗位,在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。

“就直播行业而言,运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势,直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此,在招聘的过程中,我们在关注毕业生的核心专业能力的同时,也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然,在任何行业都需要不断学习提升,毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”

阿里巴巴集团前HR 恐龙(公司网名)相较于学历,更看重能力

恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center,配合团队负责招聘工作。他说,应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职,主要是通过校招。校招分为两块:一是参与实习岗位,我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位,实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会(即使实习表现很好,也会有面试等流程);二是参与一年两度的校招(春招和秋招)。比如阿里的校企合作,就会直接在学校官网发布校招信息(其他渠道也会同步开启,一般会在公众号进行宣发)。

结合近些年来的岗位需求,互联网公司校招主要针对两类人群,“一类是从事产品研发的人才,也就是大家口中的程序员;另一类则是BD(销售)方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划,因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。

对于程序员来说,入职一定会经过一系列的考试,一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩,或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”

而在销售人才方面,HR(人力资源)更为看重在校期间是否有相关工作经历,对行业的了解与认知等,此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好,可以先找同类工作积累经验和能力,在能力与水平提升上来之后,一样可以通过社会招进入目标公司。”

杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚 对于高端人才,舍得付出真金白银

作为深耕行业十余年的专业猎头顾问, 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。

“前些年因为疫情的影响,有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言,一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的,最近都在开展校招工作。像我们的一些客户,比如新能源、材料产业的研究机构,比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生,尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的,部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”

另一方面,方垚认为,中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才,助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的,“目前杭州拟开放大专生落户,相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。

杭州拉格斐品牌服装中国区总代人力总监 舒女士 大专学历以上,欢迎应届毕业生

公司在杭州CBD中心的钱江新城,今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特,有老师带,前期熟悉产品和区域销售,慢慢积累客户。

舒女士说,目前来应聘的985和211高校毕业生比较少,基本是普通院校,本地院校居多,我们要求最好是服装专业,形象较好一点,大专学历以上,欢迎应届毕业生。

浙江创盛装饰工程有限公司人事经理 李女士施工员 招收大专学历应届毕业生

公司主营幕墙,规模有150名员工,承建了众多大型项目,每年都需要招聘一些技术人员。

今年计划再招10名技术人员和设计人员,要求土木工程专业本科以上,技术工种需要工作经验,不收应届生。另外招施工员,收应届生,大专以上就可以。

主要通过网络招聘,也有人力资源公司推荐过来的,从收到的简历看,不乏名校毕业生。

中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士 有职业培养和晋升通道

中心主营移动相关套餐推广,常年席位有300多席。应聘要求,会使用电脑软件,普通话标准,招收大专学历以上应届毕业生,提供食宿,有职业培养和上升通道。

陈经理说,很多老员工都是毕业后入职,工作几年后晋升到管理岗的。

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