提出离职被挽留？看看这三点最重要！

杭州求职与招聘栏目为您分享：在某平台上，有网友发帖求助:上周刚提到离职，领导想尽办法留下来，给了我加薪。我现在犹豫要不要离开...很多网友评论:好马不吃回头草，提到离职就要走;如果没有更好的选择，可以先继续做，反正会涨工资;如果工资涨得不多，就没必要继续做了...离职后，领导面试挽留，相信是很多职场人都会遇到的情况。很多时候，领导的挽留是一个常规的过程，并不意味着他们认可离职员工的能力。但是，有些领导会给员工加薪。”

1、市场情况多探索，薪资水平细致权衡

当领导提出给我们加薪时，我们最好不要同意，尽可能详细地与领导沟通，确认增加的具体工资和支付形式，然后与我们所知道的现阶段市场工资进行比较，然后做出更安全的决定。

同事小张半年前提出离职，领导试图留住她，并提出给她加薪。加薪的方式是每月增加2000的业绩。这远远超出了小张的预期，她选择留下来继续工作。

没想到，在那之后，这2000的表现总是因为各种原因被扣除，实际上每个月都会增加1000多。小张还发现，他的工资远低于现阶段这个行业员工的平均工资水平。

最后，她再一次提出离职，并果断地跳槽离开了原来的单位。

许多时候，领导者通过加薪来留住我们，也许是因为他们觉得我们性价比高，很难在短时间内再招到一位便宜又好用的员工。

因此，即使是加薪，我们也要把加薪后的工资状况与现阶段本行业的工资水平进行对比，然后再决定是离开还是留下。

2、核心问题是关键，缓兵之计需要明辨

当我们提出离职时，领导会尽最大努力留住，甚至给出远高于市场情况的工资。这个时候，我们要多加注意，这可能是领导的缓兵之计。

比如现在的项目需要人力，短时间内找不到合适的人来代替，需要暂时继续工作。项目一结束，就该秋后算账了。

判断是否是领导的缓兵之计，取决于领导是否愿意真正解决我们提出的问题。如果领导只关心他，不讨论问题的关键，那么领导很有可能会拖延时间。

小徐在一家公司工作了五年，工资一直不高，上个月小徐经朋友介绍准备跳槽到另一家公司，工资上涨了20%。

正当他提出离职后，领导以其优秀的工作能力为由，为小徐申请加薪，涨幅达80%！

虽然小徐口头上同意了，但他心里还是觉得七上八下。经过多次询问，他意识到公司正在准备一个新的大项目，小徐的小组是项目实施的核心。这是领导的缓兵之计！

因此，小徐选择离开公司，加入新公司。

一旦我们提出离职，我们和领导之间的信任就不复存在了。领导象征性地保留是正常的。但是，如果我们保留的工资水平远高于市场情况，就要考虑是否有卸妆杀驴的可能。

3、现有的选择要慎重考虑，不要失去机会要慎重

如果我们提到我们离开公司的时候已经有了offer，那么我们应该更仔细地考虑领导的“加薪”诱惑，因为如果我们选择留下来，就意味着我们应该放弃另一个机会。这种选择是有成本的。

怎样才能在新公司与原单位之间做出合理的选择？推荐可从以下三个方面考虑：

第一，薪水的高低。

如果新公司的工资远高于原公司，建议去新公司;如果两者没有太大区别，就要考虑两者的稳定性;如果原公司的工资高于新公司，建议可以和新公司协商加薪，然后综合考虑选择。

然后是工作内容和职业规划的契合度。每份工作都是暂时的，但是我们的职业规划很有可能会伴随我们几十年，一份符合我们预期的工作可以帮助我们的职业生涯！

我们可以从两者的主要工作内容、绩效目标、团队状况和行业等方面来判断他们与自己职业规划的契合程度。

还有公司的平台规模和资源。俗话说“背靠大树乘凉”。一个大公司和平台拥有的资源远远超出我们的想象。你在同一份工作中掌握的资源越多，就越容易取得成绩，开阔眼界。

职场上充满了游戏。无论是入职还是离职，本质上都是农民工和公司在价值和利益上的谈判。这个过程不仅需要技能的加持，更需要专业人士自身的硬实力。