杭州人才认定官网文件：《杭州高新区(滨江)人才分类认定办法(试行)》

杭州人才认定官网文件：《杭州高新区（滨江）人才分类认定办法（试行）》正式公布了，下文就为各位带来该文件的详细文字内容，有需要的朋友快来了解一下！

杭州人才认定官网文件：《杭州高新区（滨江）人才分类认定办法（试行）》

一、面向对象

在杭州高新区（滨江）企事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律法规，符合人才分类认定条件的人员，可通过用人单位申请我区人才分类认定。

二、人才分类目录

杭州高新区（滨江）人才分类目录分为3个层次，分别是: 高新杰出人才 （I类）高新领军人才 （II类）、高新专业人才 （Il类）

01、I 类: 高新杰出人才

1、区领军企业、上市企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理） ;入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务竞争力百强企业、国家鼓励的重点集成电路设计企业和软件企业的主要经营管理人才 （指公司董事长、总经理）

2、区级产学研战略合作平台主要负责人

3、杭州市评定的国内外顶尖人才 （A类）、国家级领军人才 （B类）

02、II 类: 高新领军人才

1、杭州市评定的国内外顶尖人才 （A类）推荐的人才 （每位推荐人推荐不超过2名，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）

2、区级产学研战略合作平台主要负责人推荐的人才 （每位推荐人推荐不超过2名，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）

3、经上市公司董事长或总经理推荐的人才（每位推荐人推荐不超过1名，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）

4、区领军企业、上市企业中上年度工资性收入不低于150万元的高级经营管理人才和核心技术人才;年纳税1亿元以上的国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）;入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务竞争力百强企业、国家鼓励的重点集成电路设计企业和软件企业的高级管理人才和核心技术人才，且上年度工资性收入在100万元以上;瞪羚企业、“5050计划”B类以上企业主要经营管理人才 （指公司董事长、总经理）;上年度营业收入1亿元以上集成电路企业主要经营管理人才和核心技术人才 （指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）;重点骨干文化企业主要经营管理人才 （指公司董事长、总经理）

5、中国创新创业大赛浙江赛区、浙江省“火炬杯”创新创业大赛、杭州市海外高层次人才创新创业大赛总决赛获奖者

6、3年内承担省级及以上自然科学基金重点项目的主要负责人

7、省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术奖、科学技术进步奖三等奖获得者 （前3位完成人）

8、省、市创新创业领军团队除团队负责人外的第一、第二核心成员

9、区“青年科技英才”获得者

10、获得特级或高级资质认证的两新党组织书记

11、省级优秀共产党员或优秀党务工作者

12、区技能大师工作室领衔人

13、区特级校长、区特级教师、区特级班主任

14、“滨江工匠”称号获得者

15、杭州市评定的省级领军人才 （C类）、市级领军人才 （D类）

03、III 类: 高新专业人才

1、瞪羚企业、规上企业中上年度工资性收入不低于50万元的高级经营管理人才和技术骨千人才;上年度营业收入5000万元以上集成电路企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）;获评省级军民融合示范企业的主要经营管理人才和核心技术人才 （指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）;年纳税1000万元以上的国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才 （指公司董事长、总经理首席产品管理人员、首席技术人员）;成长型文化企业主要经营管理人才 （指公司董事长、总经理）;年度重点骨干文化企业核心技术人员（指公司首席产品管理人员、首席技术人员）

2、对获得省级以上孵化器、国家级众创空间等荣誉的园区（孵化平台） 中，年工资性收入不低于50万元的园区 （孵化平台）主要负责人

3、区内私募股权投资基金管理企业的主要负责人

4、获得中级资质认证的两新党组织书记

5、市级优秀共产党员或优秀党务工作者

6、区卓越教师、区卓越班主任

7、杭州市医疗卫生领军人才、杭州市医疗卫生青年拔尖人才、杭州市医坛新秀、杭州市优秀医师、杭州市优秀护士

8、区非物质文化遗产传承人

9、区优秀人力资源经理人

10、浙江省社区工作领军人才、浙江省社会工作领军人才

11、杭州市青年岗位能手

12、杭州市评定的高级人才 （E类）、紧缺实用人才（F类）

三、认定流程

人才分类认定分为目录认定和授权认定两种模式。人才可根据实际情况选择其中一种方式进行认定。

目录认定采取与市级认定相似的流程，由人才线上发起申请，经审核并公示后，发放人才电子认定证书。

授权认定主要是向区产学研战略平台、重点企业授权，综合人才规模、产业导向、研发水平、贡献价值等要素，体现以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

申报详细信息可登录www.5050plan.com

四、其他

区级人才认定结果有效期为2年（经杭州市认定的高层次人才，其区级人才认定证书有效期与市级人才证书有效期保持一致）。满2年需要进行年审登记，应在人才证书有效期满前的2个月内提出年审登记申请。

注意：符合《杭州市高层次人才分类认定目录》中A至F类人才由滨江区受理，杭州市认定核准。申请认定可通过“浙江政务服务网”（http://hz.zjzwfw.gov.cn/），进入杭州市高层次人才分类认定申报管理系统进行。同时，区级目录与市级目录实现打通，区级I类对应市高层次人才的A类、B类，II类对应市C类、D类，III类对应市E类、F类。

五、杭州市级人才分类

杭州市级人才包括：

A：国内外顶尖人才;

B：国家级领军人才;

C：省级领军人才;

D：市级领军人才;

E：市级高级人才

>>>2023年杭州人才认定标准ABCDE合集，最高房补40W

六、相关问答

问、市级认定人才怎么申请区级？

答、登陆申报网站，可申请区级人才认定转化，实施简易化流程，无需进行资质二次审核。

问、申报人如何对应认定目录确定自己的类别？

答、认定目录中明确了Ⅰ至Ⅲ类人才所对应的认定条件，申报人可对照目录中的行业型条件、市场化条件、综合类条件提交申请。

问、目录认定大致流程是怎样的？

答、目录认定的大致流程为：人才提出申请-企业初审（企业公示）-行业主管部门初审-线下核验-公示期-部门联审-批准通过-发放证书。

问、提交申请后，如何知道自己已经到了哪一阶段？

答、人才可以登录系统查询办件状态，且办结、退回、补充等阶段进度都会有短信提醒哦。

问、在企业设立在滨江区的分公司或子公司中工作，但是没有在我区缴纳社保，能否申请分类认定？

答、不可以。申请者必须与滨江区内单位依法签订劳动合同并缴纳社会保险。

问、通过劳务派遣等形式就业的人员，如何申请人才认定？

答、通过劳务派遣等形式就业的人员须通过实际用工单位申请人才认定。在提供劳动合同附件材料时需由实际用工单位和派遣单位对劳动关系进行说明，并提供相关证明材料。

问、认定成功之后永久有效吗？

答、区级人才认定两年有效，两年后需进行年审备案。

问、申请人才认定需要提供什么材料？

答、主要需提供身份证明、工作证明以及符合条件证明。

问、认定区级人才可有什么待遇？

答、对于区级认定的人才，我们发挥部门职能优势、集合全区优质公共资源，共推出了10大类、24项人才福利。涵盖就医保健、子女教育、住房保障、父母康养、政务绿通、商务出行、文旅休闲、商贸优惠、工会疗养和青少年活动等。