黑马城市!杭州2021年5月人才引进数已超2019全年!

　　重磅！杭州2021年人才引进数已超2019全年！

　　230456人！这是2021年前5个月杭州新引进35岁以下大学生人数，已经超过2019年全年引进人数。近5年以来，杭州的人才净流入率始终排在全国前列。按此趋势，2021年又将拿下“第一”！

　　|人数同比去年上涨39.7%|

　　根据杭州市委人才办最新公布的信息，今年1-5月，杭州新引进35岁以下大学生人数，不仅超过了2019年全年引进数，和去年同期相比，也大幅上涨39.7%，其中本科及以上学历大学生增幅达49.9%。

　　2019年至今，杭州累计引进35岁以下大学生87.8万人。

　　|杭州人口红利依然存在|

　　“七普”数据显示，2020年我国15-59岁人口比重约为63.35%，与2010年第六次全国人口普查相比，下降了6.79个百分点。而长三角三省一市41个城市中，有半数城市劳动力人口占比超全国平均。

　　其中，杭州劳动力比重达到70.12%，在长三角41城中居于首位，与2010年全国平均值持平，堪称长三角地区“活力之城”。放眼全国，杭州劳动力比重仅比深圳、广州、珠海、佛山、东莞和中山等少数城市略低，人口红利依然存不容小觑。考虑到杭州的劳动力教育水平相对较高，其人口红利的溢出效益会更强。

　　值得注意的是，深圳、广州、珠海、佛山等城市虽然劳动力人口比重较高，但与杭州相比，大学生比重较低。以东莞为例，2020年劳动人口比重高达81.41%，居于全国首位，但其居民受教育水平较低，大学生比重仅有13%，不及杭州的一半;占比最高的人口是初中生，占比高达42%，多以低端产业工人为主，这部分人群收入普遍不高，因而影响了购房需求的基本面。

　　图：长三角地区15-59岁劳动力人口比重TOP20城市（%）

　　资料来源：各城市统计局

　　|杭州人才吸引力仅次于北京|

　　近日，智联招聘联合任泽平团队公布了一份《2020年最具人才吸引力城市100强》，杭州的人才吸引力指数排在了全国第二，仅次于北京。在所有新一线城市中排名第一！

　　杭州人才都是从哪里来的？数据显示：去年人才流入杭州最多的城市是上海，占比10.2%;其次是北京，占比5.7%。当下，新一线城市人才吸引力持续走高，目前看来，杭 州仍然是最大赢家。

　　该报告指出，2020年北京、杭州、上海位列最具人才吸引力城市前三名，这是杭州近年来首次在该榜单中跻身前三。

　　杭州能向上海、北京这样的超级城市抢人，离不开三大优势：

　　第一：开放的人才政策。杭州不仅落户门槛低，还有各种人才福利。

　　第二：蓬勃发展的数字经济。2020年流入杭州的人才中，40%的人都与互联网及其衍生产业相关。

　　第三：杭州的平均薪酬排在全国第四，但房价目前远远低于京沪深。

　　无论是城市建设还是经济发展，杭州这些年都在大步向前，不仅人口在迅速攀升，对人才的吸引力也在与日俱增。

　①　|吸引青年，杭州怎么做？|

　　据官媒统计，2021年前5个月，杭州新引进35岁以下大学生230456人，已超过2019年全年引进数，较去年同期高基数仍大幅上涨39.7%，其中本科及以上学历大学生增幅达49.9%。2019年至今，累计引进35岁以下大学生87.8万。

　　1、围绕青年打造最优生态：

近年来，杭州出台人才生态37条及补充意见、大学生创业创新三年行动计划等人才“黄金”政策，创新实施青年人才弄潮、百万大学生杭聚等工程，在市级各类人才计划中增设青年人才专项，加快集聚全球优秀青年人才，致力于打造青年创新创业沃土。各项大学生政策如生活补贴、租房补贴、青荷礼包等政策备受青年人才关注，解决了新来杭工作大学生在生活、租房、出行方面的迫切需要。

　　2、数智赋能提升服务水准：

去年5月14日，创新推出杭州人才码，尤其针对青年人才推出大学生“青荷码”，整合双创服务、政策兑现、购房落户、交通出行、休闲旅游等服务，已有超15.7万青年人才领取“青荷码”，累计兑现青年人才政策12.4亿元。今年5月14日，杭州人才码全新迭代升级，围绕小视频、小游戏、小认定等青年人才群体关注热点，面向全球用户推出引才探测器，提升人才服务黏性，整合找岗位、找土地、找空间等七个“一键”服务，已吸引新用户关注杭州人才服务9.4万人次。

　　3、市场主导发挥聚才实效：

　　做优做强长三角人才云市场，面向求职的青年人才，举办云聘会52场，提供就业岗位39万个，达成就业意向2.38万人，其中在大年初七举办的“新春纳才 杭向未来”云聘会上，开展了知名企业直播带岗、人才新政空中宣讲等活动，向全国3000余所高校的大学生进行了推送;成立全球青年人才中心，发布杭州创业创新地图，整合海外分中心、全球名校学生组织等资源，扩展招才引才新路径，引导更多海外青年来杭发展。

　　4、创新创业成就青春梦想：

　　加大大学生创业场地、项目、融资等扶持，累计无偿资助各类大学生创业资金13多亿元;建立覆盖全市、功能完善的大学生创业园、众创空间、特色小镇等，提供全要素创业服务。据统计，全市现有大学生创业企业2万多家，带动10万多人就业，去年销售额达百万以上的大学生创业企业1248家、销售额超160亿元、纳税近3.5亿元。

　②　|人才引进举措初显成效|

　　近段时间，城市人才战的消息屡见报端。落户、租房补贴、购房补贴、生活补贴、科研补贴甚至面试补贴等各种抢人手段层出不穷。而在一番混战之中，新一线城市的人才吸引力持续走高。

　　与一线城市相比，利好的的人才政策、更多的职业发展机会以及较高的生活质量令新一线城市越来越有吸引力。在城市综合吸引力榜单上，杭州位列第一，其流入人才/流出人才比高达1.576。此前领英《中国经济的数字化转型：人才与就业报告》数据显示，2014年至2016年杭州对数字人才的吸引力已超过北京，仅次于上海和深圳。

　　站在“两个一百年”历史交汇之时，杭州这座历史文化名城、创新活力之城正碰撞出越来越多的火花。从2020年企业复工开始，杭州市政府陆续出台多项举措，加大人才引进，目前已经取得非常大的成效。

　　1、杭州出台“1+12”政策，助力企业复工复产：

　　安全有序复工复产，是企业所愿，是民心所盼。去年2月，杭州发布了严格做好疫情防控帮助企业复工复产的“1+12”系列政策，涉及支持企业资金达到100亿元规模，对于相继复工复产的企业而言，无疑是一场政策“及时雨”。

　　“1+12”惠企政策可以从“1”和“12”两个方面来解读。其中，“1”就是不折不扣把中央和省有关政策决策落细落实落地，统筹抓好改革发展稳定各项工作，确保城市运行安全平稳有序;“12”就是结合杭州实际情况制定的12条惠企政策，内容涉及金融支持、社保支持、租金减免、财政补助、服务保障等多个方面。

　　去年2月，从发布“1+12”惠企政策，到出台《关于为新冠肺炎疫情防控期间企业复工复产提供法治保障的意见》，再到“亲清在线”数字平台正式上线，一连串利好举措为企业发展提供支持、注入信心，企业有了活力，整体经济环境向好，为人才的大量流入提供了更好的就业环境，同时也能够提供更多的就业机会。

　　2、全国首推电子消费券，总计发放16.8亿元

　　2020年3月26日起，杭州在全国率先发放消费券，总额为16.8亿元，其中，政府发放额度为5亿元，商家匹配优惠额度约11.8亿元。

　　作为促进服务业数字化升级的新方式，消费券的推出有效推动市场回暖，提振消费信心。随着杭州消费券一轮接一轮发放，市民的消费热情被不断激发。该举措不仅为市民带来了实惠，也为抗风险能力较弱的小商户带来了切实的客流客单“福利”。大商场则抓住这千载难逢的机会，连续推出各种优惠促销活动，积极主动承接消费券的拉动效应。

　　在消费券发放的同时，杭州还加强市级部门和属地政府的通力协作，宣传动员更多商家和企业参与，丰富活动形式和内涵，放大“四两拨千斤”的杠杆效应，把被抑制、被冻结的消费需求释放出来，把人民群众的美好生活向往转化为现实消费需求。一系列的惠民惠商举措，不仅仅提振了杭州人的消费信心，也让更多人看到了这座数字之城恢复经济的决心。欣欣向荣的城市面貌，自然成为吸引人才、留住人才的重要法宝。

　　3、底气支撑发展，发展凸显活力

　　“上有天堂，下有苏杭”。这句话最能诠释杭州在世人心中的地位，但凡说到杭州就离不开美丽的景色，舒适的环境。城市建设原来是杭州的短板，但经过近几年的努力，无论是城市规模还是交通轨道网络，杭州都在逼近一线城市。众多的互联网巨头将总部设立在杭州，也让杭州的互联网产业以及电商产业在国内众多发达城市中名列前茅。

　　良好的环境，丰厚的底蕴，强大的发展机遇，是杭州吸引人才，留住人才的法宝。目前杭州人才的净流入率已经达到了13.6%，已经达到了上海的两倍。而一向最为人才所青睐的城市—深圳，也已经被杭州赶超，足以体现杭州近年来在加大人才引进方面众多举措的成效。

　　谈人才引进必然要谈薪资水平。年轻人想要多赚钱无可厚非，实现自己的价值，争取财务自由，薪酬的高低也成为了衡量一个城市能否留住人才的标准之一。据统计显示，杭州的平均薪资9430元，已经位居全国前列。

　　作为新一线城市，杭州在城市建设方面与北上广深的差距在逐年拉近，始终在发展的道路上紧追北上广深。为了吸引人才入驻，杭州市政府在近些年陆续推出了众多优惠政策和福利措施，必定会推动杭州在高质量发展的快车道上继续奋勇前进。

　　资料：住在杭州网、杭州楼市365、丁祖昱评楼市、维维说房、西湖先锋、钱城荟等，新杭州人落户公众号。