2021年杭州市紧缺人才目录样本分析和指标说明

　　2021年，杭州市政府办公厅发布《杭州市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》（以下简称《纲要》），指出要打造全球人才蓄水池，聚焦发展“5+3”重点产业，构建制造业九大产业链，推动产业深度融合发展，持续增强现代产业体系整体竞争力。

　　为进一步贯彻落实《纲要》，杭州市人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘以杭州市重点产业为着眼点，聚焦数字经济、高端装备制造、生命健康、金融服务、文化、旅游休闲等重点产业领域，对杭州市重点产业紧缺人才需求状况开展调研，编制《2021年杭州市重点产业紧缺人才需求目录》，以期为市委、市政府有关部门制定杭州市重点产业人才政策提供参考，为杭州市全面打造人才生态最优市提供有效支撑。

　　目录指标说明

　　《目录》的基本框架包括：岗位类别、岗位名称、岗位职责、任职要求（含学历要求、工作经验要求、专业要求、能力要求）、岗位年收入、紧缺指数、紧缺程度等。其中，部分指标的说明如下：

　　学历要求：表示相应岗位对人才的学历要求，本报告中将学历划分为硕士及以上、本科、大专、大专以下。其中，硕士及以上包括博士、硕士、MBA、EMBA等，大专以下包括高中、中专等。

　　工作经验要求：表示相应岗位对人才的工作经验要求，本报告中为使求职者的工作经验与企业发布岗位的工作经验要求匹配，将工作经验划分为1年以下，1-3年，4-6年，7-9年，10年及以上。因统计划分区间设置，10年以上统计区间包含工作经验10年、15年、20年及以上，故统计口径相对较大，该区间的求职者数量较多，占比较大为正常情况。

　　专业要求：表示相应岗位对人才在校期间就读时的专业要求，本报告依据企业发布的岗位需求信息调取相关专业要求。

　　能力要求：表示相应岗位对人才所具备的专业技能和通用能力的要求，本报告依据企业发布的岗位需求信息调取相关能力要求。

　　起薪范围：表示相应岗位对人才承诺的薪酬区间，不含提成、激励、奖金等。

　　紧缺指数与紧缺程度：本报告从人才的供给与需求的比率、供给与需求的差额等方面计算相应岗位的人才紧缺指数。根据计算出来的结果进行区间划分，将得分在[0-0.2]、[0.2-0.5]、[0.5-1]的岗位分别赋予“一般紧缺”、“紧缺”、“非常紧缺”，数值越高急需紧缺程度越高。

　　《杭州市紧缺人才需求目录》样本分布

　　本次《目录》从各重点产业中筛选出紧缺程度排名前30位的具体岗位，共计180个具体岗位，具体情况如下：

　　岗位需求紧缺程度分布：《目录》中“非常紧缺”岗位110个，占比为61.1%，“紧缺”岗位 68个，占比为37.8%，“一般紧缺”岗位2个，占比为1.1%。其中，数字经济产业、高端装备制造产业、金融服务产业中“非常紧缺”岗位数量位列前三，分别为25个、21个、18个。

　　企业对于学历的要求分布：《目录》中要求硕士及以上学历的岗位12个，占比为6.7%，要求本科学历的岗位99个，占比为53.9%，要求大专学历的岗位58个，占比为32.2%，要求大专以下学历的岗位11个，占比为6.1%。其中，生命健康产业相关岗位对学历的要求较高，要求硕士及以上学历的岗位有6个，要求本科学历的岗位有19个。

　　企业对于工作经验的要求分布：《目录》中对于人才工作经验的要求在1年以下的有2个岗位，占比为1.1%，1-3年的有72个岗位，占比为40.0%，4-6年的有51个岗位，占比为28.3%，7-9年的有 20个岗位，占比为11.1%，10年及以上的有2个岗位，占比为1.1%，“经验不限”的有33个，占比为 18.3%。其中，数字经济和金融服务业对于工作经验在3年以内的青年人才需求较高。

　　附件：杭州市重点产业紧缺人才需求目录（2021年）扫码下载原文件

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