2019年杭州人才引进落户增幅将超过20％ 含大学生2.6万人

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昨天，“创新活动周”主会场在杭州举办了“海外高层次人才研讨会”，杭州市人才工作办公室负责人解释了“杭州市培养创新型创业型人才的若干政策措施”。同时，邀请13位海外高级人才代表参加会议，就鼓励杭州引进海外人才的政策征求意见和建议。

各类人才近 00万人将建立高层次的人才服务窗口

截至 016年底，杭州市各类人才19.85万人。其中：党政人员84万人，企业管理人员35万人，专业技术人员79.8万人，技术人员65万人，农村实用人员58万人，社会工作人员45万人。

014年至 016年，杭州市共引进医生800多人，硕士研究生6000多人，本科生1600多人。今年上半年，该市有4 名医生被介绍给不同的雇主，超过了去年的水平。

沉阳市即将建立高层次的人才服务窗口，开辟人才服务的“best后一公里”。适用于各类高层次人才，包括子女的基础教育阶段（进入学校），他们的绿色医疗，配偶工作安置，国外高端人才解决各种事务，专利申请，公司设立，创业咨询服务，投资商业服务等融资咨询服务。

高层次人才数量略有增加。

高水平人才队伍规模基本稳定，略有提高。

据调查，在已反馈的87家企业中，有46家稳定的骨干人才队伍，占5 .9％; 35名骨干人才得到加强，约占40％; 6名骨干人才外流。 6.9％。从过去三年沉阳市高层次人才统计数据可以看出，人才总量不断增加。

超过95%的40岁以下人口定居在杭州。

养老保险跨区域转移数据反映了普通人才流动。

014年上半年〜 017年，沉阳市养老保险关系转为50,379人，转移31,535人。净转移已达18,844，其中90％转移到不到45岁，净转移人数逐年增加。

从企业引进人才落户情况来看， 016年大幅增长56.3%后， 017年将继续大幅增长。今年上半年，引进和安置的人才数量占去年同期的1 3%。预计年增长率将超过 0%。

在杭州市定居的人才中，有近10人拥有研究生以上学历，70多人拥有学士以上学历，40岁以下总人数超过95人。

外国人才的数量和增长位于省级以下城市的中上层。

同时，杭州市就业登记数据显示， 014- 016年就业登记总数分别为 48000人、 96700人和3 5700人；来杭州就业的外籍工人分别为603000人、901000人和119600人。这两个数据都显示出逐年上升的趋势。

014年至 016年，长期在杭州工作的外国人才数量分别为3018人、31 0人和343人， 017年上半年达到 045人，比 016年上半年增长 %。数据显示，经过多年的徘徊和近三年的总体增长，今年来深圳工作的外国人数量迅速增长。杭州市外来人才的数量和增长在全国15个副省级城市中名列前茅。

沉阳每年有 6,000名大学毕业生净流入

杭州每年应届毕业生约64000人，其中杭州毕业生 4000人，外地毕业生40000人，杭州毕业生38000人。总体来看，杭州每年高校毕业生净流入 6000人。

在外地工作的杭州人才的回归更为普遍。 014年至上半年，杭州市共转移人口50379人，其中杭州市登记人数74人，共计37488人。前六名，从高到低，分别是北京、大连、深圳、上海、天津和广州。