2024年杭州高层次人才分类认定标准：关于规上企业人才分类认定的问答

近日，萧山人社发布了《萧山区关于进一步严格规上企业人才分类认定申报审核相关问题的问答》，对此，下文整理了2024年杭州高层次人才分类认定标准中关于规上企业人才分类认定的问答，供有需要的朋友参考了解！

2024年杭州高层次人才分类认定标准：关于规上企业人才分类认定的问答

《萧山区关于进一步严格规上企业人才分类认定申报审核相关问题的问答》

1.为进一步规范规上企业人才分类认定，哪类人才做进一步审核？

答：《杭州市高层次人才分类目录（2019修订版）》中以下2条申请条件①杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）②杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）的人才分类认定做进一步审核。

2.在原审核环节基础上，增加了什么环节？哪个部门核查？

答：增加对人才认定情况实地核查环节。申请人提出申请，经企业上报后，区委人才办会同区人力社保局、镇街（平台）对申请情况进行核查。具体由企业所属镇街（平台）对申请人及企业情况开展实地核查，然后将核查情况报送区人社局，实地核查通过后并报区委人才办，区人才服务中心正式受理。未经实地核查或实地核查不通过的，不予受理。

3.实地核查的内容什么？

答：实地核查主要核查申请人是否全职在岗、从事岗位与申报信息职务是否一致、工资薪金发放情况是否正常等。

4.任职时间是否有要求？

答：经营管理人才、核心技术人才的任职时间原则上需要超过6个月以上;任职时间较短的，不能认定相应层次人才。

5.如何界定经营管理人才？

答：经营管理人才为经公司相关权力机构正式任命且完成工商备案的董事长、总经理;申请信息与工商备案信息不一致的，不能认定相应层次人才。

6.如何界定核心技术人才？

答：核心技术人才为经公司正式任命的技术总监、总工程师，其专业背景、过往经验、收入情况应与现任职务相匹配，明显不符的，不能认定相应层次人才。

7.对违规操作者如何处理？

答：对于违规操作的，有关部门将追究相关人员的责任。如发现存在主观故意弄虚作假行为，按有关规定严肃处理。