北京落户的主要途径：非京籍应届毕业生落户

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　　用人单位引进渠道

　　一、市级党政机关（含垂直管理单位）、事业单位、社会团体，以本单位作为主管单位向市人力社保局申报;市属国有及国有控股企业，以一级企业作为主管单位向市人力社保局申报;

　　二、区级党政机关、事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报;

　　三、非公有制企业、民办非企业单位（法人）及其他用人单位，以登记注册地的区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报。登记注册地与纳税地不一致的，经纳税地的区人力社保局同意，可通过纳税地的区人力社保局向市人力社保局申报。

　　注明：本市考试录用公务员、大学生村官（选调生）、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照本市特定政策和要求办理引进的毕业生，实行计划单列，不占引进指标。

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　　引进条件

　　一、在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：

　　1、毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;

　　2、创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）;

　　3、创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。

　　二、引进毕业生原则上应具有研究生学历。

　　引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

　　三、文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。

　　四、本市高精尖产业用人单位、youxiu创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的youxiu博士研究生，不占引进指标。

　　五、符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：

　　1、父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

　　2、父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

　　3、上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。

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　　办理流程

　　一、调查需求

　　上年 11月底前，市人力社保局汇总分析主管单位报送的毕业生需求。

　　二、分配指标

　　当年2月底前，市人力社保局向主管单位分配指标数量。

　　三、申报公示

　　主管单位对报送信息和材料审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。