杭州市临平区技能人才10条：补贴最高200万元

　　技能人才是指具备以下条件之一，且经人力社保部门评审认定的人才：

　　1. 在装备制造、生物医药、家纺服装等重点产业领域内生产一线，掌握专业理论知识，具备实际操作技能，获得国家职业资格证书或荣誉称号;

　　2. 在各级职业技能竞赛中取得突出成绩;

　　3. 我区用人单位技能岗位突出代表。

　　临平区技能人才10条

　　1. 鼓励企业开展自主引才。用人单位新引进高级工及以上技能人才，与其签订3年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险费6个月及以上的，一次性给予企业引才补贴：高级工每人2000元、技师每人3000元、高级技师每人5000元。

　　2. 鼓励企业加快技能培育。鼓励用人单位和培训机构开展高技能人才培训，根据取得高级工、技师、高级技师职业资格证人数，分别按每人1000元、2000元、3000元的标准给予资助。

　　3. 鼓励企业实施联合培养。推行企业新型学徒制和现代学徒制，职工学徒按企业支付给培训机构培训费用的60%给予补贴，补贴标准最高不超过6000元，实习学徒每人每年补贴标准不低于3000元，补贴期限不超过2年。

　　4. 加大技能提升补助激励。用人单位职工取得与岗位匹配的初级工、中级工、高级工、技师职业资格证书的，分别给予个人1000元、1500元、2000元、5000元补助，新评定的高级技师给予个人3年每月1000元补助。新评定为浙江省、杭州市首席技师的，分别给予3万元、2万元区级补助。

　　5. 加强技能人才继续教育。对参加职业技能提升培训的，按照实际培训费用的80%给予补助，每人每次最高1000元，参训人员须是我区用人单位中具有高级工及以上职业资格的技能人才。

　　6. 积极选树优秀技能工匠。每年评选10名临平工匠，推荐优秀技能人才参加省级、市级工匠评选。对获得浙江大工匠的给予50万元奖励，浙江杰出工匠的给予30万元奖励，浙江工匠的给予3万元奖励，浙江青年工匠的给予2万元奖励，按照就高、不重复享受原则执行。对获得杭州工匠荣誉的给予5万元奖励，获得临平工匠荣誉的给予2万元奖励。

　　7. 加快技能培养平台建设。深化技能大师工作室建设，对认定的区级及以上技能大师工作室给予10万元建设补助，考核优秀的给予10万元资助。对新认定国家、省级技能大师工作室的，再分别给予20万元、10万元一次性奖励。

　　8. 鼓励参加各类技能竞赛。对在世界技能大赛中获得金、银、铜和优胜奖的选手及技术指导专家团队，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元奖励。对获得“中华技能大奖”、“钱江技能大奖”和“全国技术能手”等的，分别给予15万元、10万元、3万元奖励。对区级技能竞赛获得前三名的，团体赛分别给予获奖团队5万元、2万元、1万元奖励，个人赛分别给予获奖个人1万元、5000元、3000元奖励。

　　9. 加强技能人才生活保障。经人力社保部门认定为市级B、C、D、E类高层次人才的，可分别申请200万元、150万元、100万元、20万元购房补助;认定为区级B、C、D、E类高层次人才的，可分别申请120万元、100万元、80万元、20万元购房补助。积极创造条件为高技能人才落户、子女入学等提供帮助，每年组织高级技师及以上人才参加健康体检。

　　10. 开展技能人才评选颁奖。每两年开展一次技能人才奖、技能人才重才爱才先进单位评选工作，每次评选一批技艺精湛的技能带头人、技能未来星以及技能人才引育工作具有突出贡献的先进单位，对人才个人给予每人10万元、5万元奖励，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。