杭州年假天数怎么算？

杭州求职与招聘栏目为您分享：无论你是新人小白，还是职场老手，或多或少应该都听说过年假这回事，那么年休假天数应该如何确定？满足什么条件可以休年假？详细内容来看下文！

满足什么条件可以休年假？

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

年假天数怎么计算？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

温馨提示

国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期

换工作了，年休假天数怎么算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形

想休年假，必须在同一单位工作满1年才行吗？

《职工带薪年休假条例》规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》规定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）明确

“职工连续工作满12个月以上”：

既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

职工工作时间包括：

在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定

如果请过病假

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看