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2022杭州市滨江区新一轮人才政策!

来源:杭企e站、滨江发布 发布时间:2022-06-13 10:25:07 阅读量:

杭州积分落户网分享:滨江区新一轮人才政策。近日,杭州市高新区(滨江)出台《关于加强和改进新时代人才工作 推进天堂硅谷人才行动的实施意见》,聚焦“一个目标”、实施“五大行动”,推动新时代人才工作再上新台阶,高水平建设人才高地。杭州积分落户网为大家整理分享以下具体内容一起来看看吧。

其中重点提到:截止到2025年底,全区人才资源总量超过50万人,硕士及以上高层次人才达到5万名,新引进各类人才计划专家200名

实施天堂硅谷人才行动

高水平建设人才高地

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措,杭州高新区I(滨江)出台《关于加强和改进新时代人才工作推进天堂硅谷人才行动的实施意见》,聚焦“一个目标”、实施“五大行动”,推动新时代人才工作再上新台阶,高水平建设人才高地。

一个目标

截止到2025年底,全区人才资源总量超过50万人;硕士及以_上高层次人才达到5万名;新引进各类人才计划专家200名。

“五大行动”

1、才 体制机制改革行动

2、人才雁阵格局拓展行动

3、育才品牌锻造行动

4、才生态提质升级行动

5、才工作整体智治行动

人才体制机制改革行动

1、建立滨江特色人才分类认定目录体系:关注新产业新业态新商业人才,将市场业绩、产业发展、社会贡献等要素纳入人才评价标准;

2、进一步深化企业自主评价:优化人才安居房指标分配规则,赋予企业更大的自主权;

3、深化人才激励机制:更关注激励核心高 管和核心科研技术团队等“关键群体“。

人才雁阵格局拓展行动

1、顶尖人才专项

更大的力度和诚意引进顶尖人才、海内外高层次人才领军型创新创业团队等,落实项目补助、安家补贴等配套政策;

2、卓越工程师专项

加大“引”的力度,推动芯片设计制造、高端装备、生物工程领域的人才集聚。拓宽“育”的渠道,鼓励产学研合作“订单式”培养人才;

3、行业人才专项

加强教育、公共卫生、文化、技能等行业人才队伍建设,实现各领域“百花齐放”;

4、青年人才专项

支持大学生创新创业,各级人才计划青年类人才奖励给予足额配套,加强人才梯队建设;

5、国际人才专项

积极发挥企业引才主体作用,坚持全球视野,打造国际人才发展环境。

引才育才品牌锻造行动

1、继续实施“5050计划”,引进集聚一批能够突破关键技术、带动新兴学科的创业领军人才;

2、继续实施人才战略伙伴计划,推进“5050基金”“5050创业金”提质扩面,鼓励社会引才、基金引才、高校引才;

3、继续实施赛会引才计划,争取高水平、高含金量的赛会活动和优质人才项目“双落地”。

人才生态提质升级行动

1、推进高能级平台建设,支持用人单位建设“院士专家工作站”和“博士后工作站”;

2、深化人才链协同,对协同创新活跃度高、贡献大的企业和平台给予活动经费补贴, 建强创新联合体;

3、壮大双创载体,支持孵化器、众创空间和海外孵化创新中心建设,为人才创新创业提供更优质的发展平台;

4、加大金融支持力度,深化“5050基金”、“ 人才贷”等金融扶持,解决人才创业初期融资需求;

5、提升国际化服务配套,在出入境、子女教育、人才房、医疗、养老方面,争取更大突破,通过人才生态核心竞争优势吸引更多人才;

6、优化数智生态,打造人才工作一体化数字化平台,为人才提供集成式、便利化、全流程的掌上服务。

人才工作整体智治行动

1、建立高效协同责任落实机制

人才办牵头抓总,职能部门]各司其职,社会力量广泛参与;

强化人才工作目标责任制考核和人才工作述职评议;

深化党政领导联系服务重点人才“三服务”机制;

2、营造重才爱才社会氛围

定期开展人才工作突出贡献单位评定工作,在人才认定、人才创业项目推荐方面赋予更大的自主权,加大宣传优秀人才先进事迹,建立包容审慎的监督机制。

杭州高新区(滨江)将牢牢把握人才“第一资源”, 全力打造更高能级的人才集聚平台、更高效能的人才体制机制、更高层次的人才雁阵格局、更高品质的人才服务体系,为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂“提供强大的人才支撑。

以上就是关于2022年杭州市滨江区新一轮人才政策的具体内容了,想了解更多滨江区【人才引进】,滨江新政,请持续关注【滨江区】地市栏目,如想了解滨江区落户,杭州市落户相关内容可添加【杭州落户交流群】。

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