2022年杭州滨江区引进人才1.5万名，盘点滨江区人才引进条件

　　2022年以来，杭州高新区（滨江）新引进各类人才15928人，其中硕博以上人才2529人，硕博占比14.3%、本科占比61.8%、本科以下占比23.9%，计算机科学与技术、软件工程等成为需求量最大的专业。

　　此外，滨江每年引进的超3万名人才中，有七成是高新技术人才;全区平均年龄仅33.5岁，人才总量超40万。

　　为让人才留得住，5月31日上午，高新区（滨江）2022年度第一期人才（租赁）房公开摇号，本次摇号共推出200套人才（租赁）房房源，均为拎包入住标准。

　　其中，高新人才公寓燕庐位于滨江区滨安路1197号，全日制大专毕业7年内、本科及以上学历不受毕业年限限制即可申请人才公寓个人摇号活动。

　　下面我们就来看看各类人才引进的条件。

　　技能人才引进落户

　　1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）;

　　2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）;

　　上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可迁移户口入杭。

　　高层次人才引进落户

　　符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

　　1.A、B、C类高层次人才落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，可随迁配偶及未成年子女。

　　2.A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的，其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制，可申请投靠迁入，随高层次人才本人在杭落户。

　　3.A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的，其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口，不受年龄和外地身边无子女的限制;来杭后身边无子女的，其未婚成年子女允许随迁。

　　4.D、E类高层次人才及省委人才办认定的省内高层次人才、在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。

　　职称类人才引进

　　1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

　　2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户。

　　具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女

　　学历类人才引进

　　1.具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下,不含45周岁;硕士50周岁以下，不含50周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户;

　　2.具有全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策;

————我已了解，需要提升职业技能————

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