滨江区每年引进的3万多人才里，7成是理工科人才

　　5月26日下午，第五届滨江国际人才节开幕。中国科学院院士房建成、以色列籍科学家阿萨夫等海内外高层次人才齐聚一堂，共赴“人才之约”。

　　2018年起，每年的5月，高新区（滨江）都会设置专属人才节日。

　　“我们将全力以赴做好人才各项工作，打造天堂硅谷人才‘蓄水池’。” 开幕式上，滨江区委书记章登峰再次强调了高新区（滨江）对人才的重视程度。

　　开幕式上，“杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院”揭牌，未来将承担“超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置”国家重大科技基础设施项目的建设和运营。这也是浙江省唯一纳入《国家重大科技基础设施“十四五”规划》的重点项目。

　　选择到一个城市创业 人才们最看重什么？

　　两年前，32岁的赖才达从美国来到杭州，在高新区（滨江）创办了剂泰医药，主要做以人工智能驱动药物递送以及制剂开发。

　　在他看来，选择到一个城市创业，最看重的就是所在的行业生态圈里有没有足够多的复合型人才，能够帮助企业实现从0到1的突破。

　　通过AI做药物制剂开发，需要懂算法的人才，也需要医药领域的人才，还要有擅长将科技成果转换成项目的人才。很显然，杭州有这样的复合型人才，而高新区（滨江）正是这类人才的集中地。

　　“滨江区为我们提供的人才公寓、住房补贴等，也为企业前期储备各种交叉领域的优质人才，起到了助推的作用。”赖才达说。

　　引进人才后，如何才能留住人才？

　　万高科技董事长谭年熊说，在我们还是一个很小企业的时候，滨江区就对我们一路扶持，帮助我们成长。“在滨江区，企业可以按照自己的脚步去发展，他们不会来打扰我们，只在有困难的时候，他们才会伸出手来帮助我们。”

　　未来，理工科人才更吃香？

　　高新区（滨江）2021届毕业生签约总量为11475人，数量居杭州各城区首位。其中博士71人，硕士3256人，占全市硕博签约量的36.99%，硕博人才数量和占比均为全市第一。

　　在这些应届毕业生里，哪个专业的人才最受欢迎？

　　高新区（滨江）接收的2021届毕业生涉及1032个专业，计算机科学与技术专业签约1039人，已经连续多年列签约专业榜首。

　　放眼高新区（滨江）2021年引进的各类人才里，似乎也是理工科人才最吃香。

　　2021年，高新区（滨江）共引进人才3.69万人，同比增长10.29%，其中，硕博人才9084人，继续保持杭州第一。高新区（滨江）已经连续多年保持“每年引进3万以上人才”的数量了。在这3万多的人才里，其中有7成是理工科人才。

　　2022年，高新区（滨江）对信息技术人才的需求持续扩大。其中，计算机和电子信息类人才需求达20951人，占总需求量53.81%，占比分别比2021届和2020届提高3.04、4.37个百分点。

　　滨江区的引才计划，是否值得借鉴？

　　未来五年，杭州要打造“全球人才蓄水池”，要引进一大批全球一流领军人才和创新团队，并提出“持续扩大青年科技人才规模，让更多年轻人挑大梁、当主角”。

　　高新区（滨江）的常住人口平均年龄仅33.5岁，每年引进的人才里，也多是青年科技人才。

　　人才吸引力多年排在杭州城区榜首的高新区（滨江），其吸引人才、留住人才的做法，是否值得其他城区借鉴？

　　不看学历看能力

　　破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等以“帽子论英雄”的倾向，将“市场业绩突出、产业发展所需、社会贡献较大”等要素纳入人才评价标准，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　投入真金白银

　　滨江区级财政每年安排15亿左右资金用于人才工作，增加人才租赁房供给，从物业、研发、居住等多方面，为企业引才用才降低成本。

　　给企业发展空间

　　给企业做“陪跑员”，在不同的发展阶段，为企业提供不同的帮助。

　　在企业初创阶段，提供办公场所补贴、银行贷款贴息、政府天使投资等支持;在企业出孵阶段，提供研发创新、专项基金等资助，帮助企业寻找“合作伙伴”;在企业快速发展和上市阶段，提供上市辅导，根据企业需求供地供楼，拓宽企业的发展空间。

　　靠政策更靠服务

　　把人才的“关键小事”当成发展的“头等大事”。实施“人才房三年倍增计划”，加快海创基地住创一体综合体建设，推进共有产权房落地。

　　落实人才子女入学优待政策，做优3岁以下婴幼儿托育服务体系，推广产业园区嵌入式幼儿园、“多代同楼”特色医养模式，解决人才“一老一小”问题。

　　探索人才定点医院和就医绿色通道，解决人才及其家属的就医问题，消除人才后顾之忧。

　　杭州人才引进需要什么条件？

　　通过杭州高层次人才系统评定为A、B、C、D、E五类人才，可以通过“高层次人才引进”直接落户杭州。

　　（1）A、B、C类高层次人才落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，可随迁配偶及未成年子女。

　　（2）A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的，其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制，可申请投靠迁入，随高层次人才本人在杭落户。

　　（3）A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的，其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口，不受年龄和外地身边无子女的限制;来杭后身边无子女的，其未婚成年子女允许随迁。

　　（4）D、E类高层次人才及省委人才办认定的省内高层次人才、在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。在市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口;无合法固定住所的，可以经单位同意申请迁入单位集体户或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。

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