“十四五”新规划，2022职业技能培训黄金期来了！

【导读】：职业发展好像是大多数人都会谈的问题，但是很大部分人对自己的职业的看法是一眼就能看到头的。这归根结底其实是对自己不自信的一种表现，不相信自己能胜任更高难度的工作，不相信自己也不相信别人会发掘自己的价值。看过无数的鸡汤，数不清的成功学，还是不知道自己能做好什么。

说实在的，克服心理上的不自信最重要的是提升自己肯定自己，对于以前的职业提升培训来说，更多的是一些基础或者说很入门不实用的东西，大多数人的看法停留在“贵”“没用”。近期‘十四五’会议提出了对职业技能培训体系方面的优化发展计划，让更多人能更好的“向上走”。以下杭州积分落户网带大家一起来看看吧。

日前人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》，就“十四五”时期而言，迎来了职业技能培训提升发展的黄金时期。

开展大规模职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措是推动高质量发展的重要支撑一起来展望职业技能培训将作何优化？

01、健全完善终身职业技能培训体系

健全完善终身职业技能培训体系方面

提出了要，从“三年行动”转化为“五年规划”

这本身就是一个创新。要大力开展以企业职工为重点的就业群体职业培训，特别要加强创业培训和新业态就业培训。

02提升培训的供给能力

在提升培训的供给能力方面

总结以前职业技能培训工作中低端培训较多、中端和高端培训较少原因在于基础能力和供给能力上不足

对此，公共实训基地的建设是在推进产训结合、产教融合上做工作。这方面鼓励更多的培训机构、职业院校，包括企业能够参与其中。

03提升培训质量

1在提升培训质量上数字技能培训与现代经济社会发展需求的吻合度要有进一步的提升，同时要严格培训资金的管理，保证钱不光能够用得出，而且能够用得好。

职业技能培训的标准化建设在职业技能培训的标准化建设上“十四五”时期要把工学一体化技能人才培养模式作为一个重点来推广

2009年人社部开始在全国分三批200个学校集中在30多个专业，开展了工学一体化培养模式试点工作，总结这十多年的经验，这个培训效果更好。它在培训的标准化建设上，走出了新路。

下一步，在一体化培养模式上，要在培训教材、教学资源、师资队伍和信息化能力建设上做一些提升。进一步拓展技术工人的职业发展通道

什么是“新八级”？
技术工人的职业发展评价以前是分为五级：
即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

去年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，这就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发上。此后，还推出了特级技师试点工作。最近，有两个试点单位报告，试点工作非常成功，目前人社部门正在总结经验。

除了学徒工、初级工、中级工、高级工往上升是技师、高级技师现在还有特级技师这就是七级了

人社部门也在关注基层一个创新，叫做首席技师，目前正在总结基层经验，如果可能的话，会构建一个技能人才更为畅通的发展通道。

说到“天花板”

有的人30岁、40岁已经是高级技师了

等他到50岁以后职业不能进一步提升往上发展

要捅破“天花板”让他往特级技师、甚至更高的层级发展

说到“隐形门”

“隐形门”实际上就是职业转换或者叫职业横向发展的通道

在这方面，人社部门也有成功的经验，将为技能人才在待遇水平、激励保障上提供一些新的举措。

来源：人力资源社会保障部政务

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