杭州市钱塘区人才引进办法解读

　　为更好地贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共浙江省委 浙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见（浙委发〔2018〕37号）和《中共杭州市委 杭州市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等有关文件精神，加快打造美好教育先行区，结合钱塘区实际，制定《杭州市钱塘区教育人才引进办法》。

　　围绕打造一支能够引领钱塘区教育事业快速发展的教育人才队伍，助力钱塘区美好教育先行区发展目标，具体从引进对象条件、引进人才待遇保障、人才引进程序几个方面进行明确，以高标准、多渠道地引进教育优秀人才，为钱塘区构建品质化、现代化、国际化的教育体系提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　1、引进对象条件

　　引进对象共分为四类，需符合每类规定的条件之一：

　　第一类人才为国家级教学名师;国家级教学成果奖特等奖获得者前3名;经批准享受国务院政府特殊津贴（教育类）的人员;省级及以上名校;其他符合杭州高层次人才B类条件的在职老师。

　　第二类人才为具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师等荣誉的在职教师;获得国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师奖的在职教师;国家级教学成果一等奖、二等奖获得者前3名的在职教师;其他符合杭州高层次人才C类条件的在职教师。

　　第三类人才为具有省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀等荣誉的在职教师;获得全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导教师奖的在职教师;获得国家级教学或技能比赛一二等奖的在职教师;取得正高级专业技术职务任职资格后，作为主要成员承担过地（市）级及以上研究课题或成果获地（市）级及以上奖励的在职教师;其它符合杭州高层次人才D类条件的在职教师。

　　第四类人才为具有省春蚕奖、浙江省级教学或技能比赛一二等奖、杭州市教坛新秀等荣誉的在职在编教师;全国范围内的在国家、相关教育发达省份组织的班主任基本功比赛、优质课评比中获得一等奖的在职在编教师;取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）;具有博士学位;具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）;其他符合杭州高层次人才E类条件的在职在编教师。

　　2、引进人才待遇保障

　　建立钱塘区优秀教育引进人才认定机制，经认定的第一、二、三、四类引进人才，按类别给予金额不等的一次性人才奖励，并从配偶就业、子女就学、职称聘任方面给予引进人才保障。

　　（1）引进人才奖励

　　①第一类人才：符合第一类人才第1条标准的，给予150万元的一次性奖励;现任正校长的按国家级、省级，分别给予150万元、120万元的一次性奖励;现任副校长的按国家级、省级，分别给予120万元、100万元的一次性奖励。

　　②第二类人才：给予80万元一次性奖励。

　　③第三类人才：给予40万元一次性奖励。

　　④第四类人才：给予20万元一次性奖励。

　　（2）引进人才保障

　　①配偶就业。配偶属公办学校事业编制教师且符合钱塘区教师引进条件的，可酌情商调引进;其他人员采取个人联系、组织推荐等办法落实工作。

　　②子女就学。初中及以下的在校学生，可在钱塘区所属对应学校就读。

　　③职称聘任。专业技术职务聘任可暂不受（占）单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的技术职称予以聘任，专业技术职务任职年限可连续计算。

　　3.人才引进程序

　　通过发布公告、资格审查、考核评审、研究确定、公示发文、办理手续、政策兑现等程序实施人才引进。对特别优秀的、教育科研成果和教学业绩特别突出的高层次优秀教师、校长，在引进政策上采用“一事一议”方式进行。

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